Оценка рисков
- Описание
- Вопрос-ответ
Оценка рисков — это выявление опасностей, возникающих в ходе работы сотрудника, определение их величины и тяжести потенциальных последствий. При правильном применении оценка рисков - мощный инструмент в обеспечении безопасности труда в организации.
Управление рисками— это набор мероприятий, призванных выявить, оценить и снизить уровень профессиональных рисков.
Согласно Приказу Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н, оценка и управление рисками - это неотъемлемая часть системы управления охраной труда (СУОТ), что делает процедуру обязательной для любого российского работодателя.
Следует отметить, что во избежание формализма при проведении процедуры оценки профессиональных рисков и получения заведомо заниженных значений уровней риска крайне рекомендуется проводить указанные мероприятия силами экспертный организаций.
ЭТАПЫ РАБОТЫ
Заявка (позвоните нам по телефону или напишите в любой удобный вам мессенджер по номеру 8-909-37-77-344 или отправьте заявку через специальную форму и на почту info@profpartner-rus.ru)>>>
После уточнения деталей мы рассчитаем стоимость и сроки выполнения работ для Заключения договора>>>
Мы проводим аудит состояния и условий труда на рабочих местах организации, а также идентификацию опасностей. Далее после реализации необходимых мероприятий делаем расчет скорректированных (ожидаемых) уровней риска>>>
Согласование работ в электронном виде>>>
Сдача работ: Вы получаете полный комплект документации>>>
Вы и Ваши работники защищены!
Оценка рисков :
1000 р.\рабочее место – до 20 рабочих мест
800 р.\р.м. – до 50 р.м.
700 р.\р.м. – свыше 50 р.м.
Ваши специалисты имеют какие-либо сертификаты?
Да, каждый сотрудник нашей компании имеет высшее образование, и проходит курсы по подготовке и повышению квалификации, за успешное прохождение которых даются сертификаты. Все наши сотрудники прошли данные курсы успешно.
Обязательно ли кто-то должен заниматься охраной труда в организации?
Да, обязательно. Согласно статьи 217 Трудового кодекса РФ "в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
Можно ли обязанность по охране труда возложить на кого-нибудь из работников и какие требования к образованию?
Да, возможно, но только если численность работников не превышает 50 человек (статья 217 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание на то, что данный работник, согласно требованию п. 2.3.2 "Порядка проведения обучения по охране труда" (утв. Пост. Минтруда РФ 1/29 от 13.01.2013 г.) подлежит обязательному обучению по охране труда в учебном центре с периодичностью не реже 1 раза в 3 года.
Если же Вы решите ввести в штатное расписание должность "специалиста по охране труда", то он обязан (ст.217 ТК РФ) иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Плюс ко всему, согласно требованию профессионального стандарта, утв. Приказом Минтруда РФ № "специалист по охране труда должен иметь
Таким образом, если специалист по охране труда не соответствует требованиям профстандарта, его работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 часть 1) за нарушение статьи №195.3 ТК РФ.
В Центре охраны труда "Решение" работают специалисты с высшим профильным образованием либо прошедшие профессиональную переподготовку в области охраны труда.
Мы своевременно повышаем квалификацию своих сотрудников за свой счет, а не за счет клиента.
Работаете ли вы с компаниями с большим штатом?
Да, мы работаем со многими организациями, чей штат насчитывает более 50 сотрудников.
